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传统行业如何留住技术型员工?6500元保底仍让他想辞职

最近车间的曾师傅提出了辞职,说想回家。 
曾师傅在厂里工作了12年,可以说是我们厂里的元老,怎么会说辞职就辞职呢?而且从同事的嘴里曾师傅真的是想回家,而不是被“挖墙角”。 
其实也不想去提他们的收入,曾师傅的收入是十分客观的,由于他的经验非常丰富,基本上没听说过有什么返工的,而且效率非常高,所以厂里在淡季的时候也给到了他6500元的工资保底,就是希望他安心工作。平时的话,怎么说他的工资也有8000-9000元左右,当然,车间的工作非常辛苦,而且十分单调,这才是曾师傅辞职的最主要原因。 
每个人都有自己的发展,而且曾师傅留给厂里招工的时间也足够充裕,主要是他做这行太久了,开始有点厌倦了,看他的手也开始有点变形了,唉。。。。。。 
但是对于厂里来说肯定是希望他留下来,现在看来只有重新招聘的可能了,但是难保做一阵子就不想做的,可能我们的同行也知道,一个新手可能要花费3-6个月才能真正把这功夫学会,这真是让人头疼的问题。我们想通过提升他们的待遇或者给年底分红的形式留住员工,但是不知道怎么定才好,请问有没有老师给点建议,谢谢了。
刚才回来看到几位老师给的建议,其实曾师傅是部门的主管,而且很多事情都有决策权,他也带了很多徒弟,但是毕竟管理的工资不高,所以他情愿自己亲力亲为,做计件的。昨晚我这个小辈拎着酒找他喝了点,主要是出外太久了,想家(曾师傅老家是河北的,有点远),加上家里老人家80好几了,也没一个照顾的,唉,我是知道这些情况的,现在也2头为难啊 
点击次数:  更新时间:2012-11-01  【打印此页】  【关闭
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