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成都人才市场规定招聘单位工资须明码标价

来源:中国广播网 

  据中国之声《新闻纵横》7时49分报道,“月薪面议”、“待遇从优”这样的字眼,想必众多求职者在找工作过程中都遇到过,一些求职者更是被这样的字眼忽悠,浪费了大量时间和精力。日前,成都市人才市场出台规定:进场招聘的单位都必须对岗位薪酬实行“明码标价”,对仍然使用“月薪面议”之类的含糊语言、不愿公布薪酬标准的招聘单位则谢绝入场。

记者在成都市人才市场周六的大型综合招聘会现场看到,为了配合新规定的出台,大部分用工单位的招聘资料上已经将原来的“月薪面议”改成具体的数额,大多在1千元出头,而一些没有注明具体薪酬的岗位,都写上了“当面告知”。

成都市人才市场副主任薛驰介绍,自从2008年劳动合同法公布实施以来,成都市人才市场就要求所有进场单位要按照劳动合同法第8条的要求,在招人时,要明确公布用人单位基本情况、招用人数、工作内容、职业危害、安全生产状况、福利待遇、社会保险、劳动报酬等内容,本次规定是针对近期有媒体报道还有企业在招聘时使用“月薪面议”而再次强调。

薛驰:“按照劳动合同法的要求,‘如实告知’分2个层面:一个是‘当场公告’——在招聘简章上把薪酬直接写明,第二种是‘当面如实告知’,这是针对用人单位招聘负责人与求职者间,经过洽谈、互动交流,对达成意向的工作人员如实告知,当然一些企业为了保护商业机密,‘当面如实告知’也是一种比较好的方式。”

求职者小尹说:“我觉得一开始公开出来,就使应聘者心里有底。之前我有应聘过,遇到过类似的工资问题,刚进公司时,公司对这个问题都是避而不谈,然后工资就比自己的期望值很低,就很失望,有种上当受骗的感觉,所以我觉得这种工资明码标志出来,这样更公开、公正。”

一些企业的招聘人员告诉记者,明确了薪酬待遇,可以增加透明度,对用人单位本身也是好事,使求职者和用人单位更有效对接,更容易招到需要的人才。

中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大建表示,不能真正公开市场工资信息是劳动力市场长期存在的问题。对于成都市人才市场出台的最新规定,他认为初衷是好的。

丁大建:成都人才市场(招聘)要明码标价这样的做法主观(意愿)上看是好的,是更加有利于求职。哪个企业能给我更好的收入、更好的机会,一看就一目了然。但我们首先应该明确,市场的工资信息是什么样子的,一是个别化的工资信息,某一个单位某一个岗位会给什么样的工资报酬,但是这种信息又是一种商业秘密,会影响到企业的商业利益。实际上,每个企业都想知道竞争对手的工资信息,而不想让他们知道自己的信息;另一个是工资水平的信息,是平均工资,这个工资反映这个岗位的工资价格水平。这样的(成都人才市场)的做法,实际上会伤害企业之间竞争的机制,(个别工资信息)作为一个商业秘密被揭示出来,会导致可能一些企业会提供虚假的信息样的情况。

在肯定此项政策初衷的同时,政策在执行过程中能否产生预期效果则成了专家们担忧的问题。中国之声特约评论员丁兆林认为,政府对于公开市场工资信息的强行规定,长期来看,也许会打破市场秩序,而现在拍手叫好的求职者很有可能成为此项政策的最大受害者。

丁兆林:实际上,一个求职者能够得到什么样的工作,并不取决于他想要多少钱,也不取决于招聘单位愿意给他多少钱,而是取决于在个竞争市场上有多少招聘单位会抢这个人;同样,一个职位能够以多少钱的价钱在这个市场中能够确立,并不取决于双方,而是取决于市场。

不过对于这个事情(企业招聘明码标价)可能有一个人会偷偷在笑,就是招聘方觉得开心。因为招聘方一直想知道在社会竞争条件之下,那个最低标准到底是多少,所有的招聘方都愿意按照最低工资的标准。这就对受聘者产生极大的不利,所以最后利益受损的是受聘方。

事实上,要想公开真实、科学的工资信息,单靠简单的“一刀切”是很难解决问题的。因此,丁兆林建议,应由“第三方”出面,对行业薪酬进行科学统计,最终得出的数据才能真正为用人单位和应聘者所用,人才招聘市场才能真正进入良性循环。

丁兆林:在一些已经非常成熟的市场竞争体系的国家,会有一些人力资源方面的一些中介机构或者是研究机构,定期对某一个职位在某一个阶段确定(工资)的上线、下线和中间线,会向社会发布这样一些类似指数的信息。这在一定程度上给很多人带来了一个指导意义的信息,这个信息并不是强制的,所以最后出来的信息应该是一大串的数据,而不是一个数值。我们如果试图用一个数值来代表很多的科学调研的话,看起来有点不太负责任。

点击次数:  更新时间:2012-07-10  【打印此页】  【关闭
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