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劳务派遣需要规范的尺子

 劳务派遣需要规范的尺子

    现在越来越多的企业因为各种各样的原因使用,何为劳务派遣?最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动,形成了“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形式。和大家讨论一下这方面的问题。欢迎大家各抒己见。

   由于法律和监管的不完善,用工单位侵害员工的利益的情况越来越多。劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明确,使得派遣机构(用人单位)、企业客户(用工单位)与劳动者之间频频出现纠纷,有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定,但实际操作时往往走了样。很多劳动者即没有和用工单位签订劳动合同,也没有和派遣单位签订劳动合同,导致员工出现工伤等意外情况,找不到应该承担的主体。

   虽然劳动合同法规定,劳务派遣工应与企业正式员工同工同酬,但该条款的可操作性非常低,监管也不力,于是,企业大量使用派遣工,侵害劳动者的权益,规避人力成本上升的现象屡见不鲜。

   这项旨在促进企业灵活用工的制度,在现实中却有些“变味”。“有些单位规避法律法规,先与本单位部分员工解除劳动合同,让职工与劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后再派回本单位继续工作。

   《劳动合同法》规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣人员临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月。派遣机构必须严格规范操作过程,这样才有利益整个行业的有序发展。同时劳务派遣公司不应该唯利是图,应该规范化操作!

点击次数:  更新时间:2012-03-28  【打印此页】  【关闭
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